NeuroSalary AI
Loading...
Ruang saya/
Memuat ruang kerja Anda…
WAWASAN GAJI UNTUK KEPUTUSAN NYATA

Lihat Lebih dari Sekadar Angka.

Jelajahi bagaimana pengalaman, pendidikan, dan keterampilan bersatu untuk menciptakan estimasi gaji yang terukur.

Input yang jelas. Konteks yang berguna. Keputusan Anda.
PRATINJAU WAWASAN GAJISIAP UNTUK DIJELAJAHI
PROFIL ANDA→POLA GAJI→ESTIMASI ANDA
SINYAL PROFILz = xW + b
SINYAL POLA∂L / ∂W
ESTIMASI ANDA—
Siap saat Anda siap
01 / INTERAKSI

Karier Anda. Data Anda. Wawasan gaji.

Coba alur kerja estimasi dengan profil sampel dan dapatkan wawasan gaji yang jelas dan berlabel dalam hitungan detik.

STUDIO PREDIKSI GAJI

Buat profil karyawan

Tahun pengalaman
4.0
Skor keahlian
85
Tingkat pendidikan
Peran pekerjaan
Adjust the profile, then run a real model prediction.Hasilkan estimasi gaji
02 / KEMAMPUAN

Kecerdasan yang benar-benar dapat Anda pahami.

Lebih dari sekadar prediksi. Jelajahi proses pembelajarannya.

KEMAMPUAN 01↗
ESTIMASI KOMPENSASI—
Pratinjau data simulasi · latih model untuk produksi

Prediksi gaji

Estimasi gaji menggunakan fitur karyawan dan pola yang dipelajari dari data pelatihan yang tersedia.

Jelajahi prediksi gaji →
KEMAMPUAN 02↗

Visualisasi jaringan saraf

Jelajahi bagaimana input bergerak melalui lapisan tersembunyi untuk menghasilkan prediksi gaji numerik.

Jelajahi jaringan →
KEMAMPUAN 03↗
INPUTŷLOSS
GRADIENT∂PERBARUI

Backpropagation

Pahami bagaimana kesalahan prediksi mendorong pembaruan parameter selama pelatihan jaringan saraf.

Pahami proses pembelajaran →
03 / MESIN

Setiap prediksi memiliki proses pembelajaran.

Jelajahi matematika di balik model ini. Peta visual ini bersifat ilustratif; pelatihan langsung terjadi di pusat pelatihan browser.

Forward propagationKalkulasi lossBackpropagationPembaruan parameter
Fitur bergerak melalui lapisan berbobot dan menjadi output numerik.
01Z = XW + b

Input berbobot ditambah bias membentuk pra-aktivasi.

02A = f(Z)

Fungsi aktivasi mengubah sinyal.

03L = (y − ŷ)²

Loss mengukur celah antara kenyataan dan estimasi.

04Wnew = Wold − η(∂L/∂W)

Gradient descent mendorong parameter menuju loss yang lebih rendah.

04 / ALUR

Dari fitur karyawan hingga wawasan gaji.

01

Berikan informasi

Pengalaman, pendidikan, peran pekerjaan, dan keterampilan yang didukung.

02

Siapkan fitur

Ubah jawaban Anda menjadi profil jelas yang dapat dibaca oleh aplikasi.

03

Jalankan jaringan

Aplikasi membandingkan profil Anda dengan pola gaji yang telah dipelajari.

04

Hasilkan estimasi

Anda menerima estimasi gaji yang sederhana.

05

Jelajahi hasil

Tinjau estimasi dan konteks di baliknya.

05 / SINYAL DATA

Pahami pola di balik penggajian.

Jelajahi profil sampel di balik pola gaji. Ini adalah sinyal yang membantu, bukan jaminan.

PENGALAMAN / GAJI

Pengalaman bertemu kompensasi

RENTANG GAJI

Rentang contoh yang tersedia

STATUS ESTIMASI—

Profil sampel telah siap untuk membantu Anda menjelajahi pola gaji.

Coba estimasi →
06 / MENGAPA INI PENTING

AI harus dapat dijelaskan.

01

Pendekatan yang jelas

Lihat detail profil mana yang membentuk estimasi.

02

Konteks yang berguna

Bandingkan hasil Anda dengan profil sampel yang tersedia.

03

Interpretasi yang bertanggung jawab

Estimasi bergantung pada data pelatihan dan bukan jaminan kompensasi.

Baca metodologi
PELAJARI · UKUR · INTERPRETASI
07 / MULAI DI SINI

Wawasan Anda berikutnya dimulai di sini.

Jelajahi hubungan antara pengalaman, keterampilan, dan estimasi kompensasi melalui kecerdasan saraf.

RUANG KERJA LANJUTAN

Ruang kerja teknis

Alat pelatihan, evaluasi, data, dan pembelajaran ada di sini agar pengalaman gaji utama tetap sederhana.

Untuk pembangun dan peninjau

Gunakan ruang kerja ini untuk melatih model, memeriksa buktinya, mengelola catatan, dan mempelajari cara kerja mesin.

Model aktif
—
Catatan pelatihan
—
Tersedia untuk pelatihan
Versi saat ini
—
Artefak model tersimpan
Estimasi tersimpan
—
Riwayat pengguna

Alat teknis

Pilih ruang kerja terfokus untuk langkah berikutnya.

KEJELASAN UNTUK LANGKAH ANDA BERIKUTNYA

Pahami Gaji. Rencanakan dengan Percaya Diri.

Jelajahi estimasi gaji yang dibangun dari pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan profil sampel yang tersedia.

Wawasan gaji yang dipersonalisasi·Dibuat dari profil Anda
PRATINJAU WAWASAN GAJI
PROFILPOLAESTIMASI

Lihat pola di balik gaji

Jelajahi profil sampel di balik setiap estimasi.

Lihat estimasi yang disimpan ↗

Estimasi vs. profil sampel

Perbandingan sederhana dengan contoh yang tersedia

Estimasi Anda

Progres estimasi

Tersedia setelah estimasi disimpan

Perbandingan

Rentang gaji

Pengalaman dan gaji

Profil sampel yang tersedia · pola bukan merupakan jaminan

DARI PROFIL ANDA MENJADI ESTIMASI

Estimasi Gaji

Tambahkan beberapa detail untuk mengeksplorasi estimasi gaji yang dipersonalisasi.

Alat estimasi belum tersedia. Pulihkan profil sampel atau coba lagi.Tingkatkan estimasi

Profil Anda

Coba contoh
Tahun pengalaman
tahun
Tingkat pendidikan
Peran pekerjaan
Skor keahlian
/ 100
Departemen
Kosongkan formulirDapatkan estimasi saya

Estimasi Anda

ANN

Pandangan yang lebih jelas dimulai di sini.

Tambahkan detail Anda dan dapatkan estimasi gaji dalam sekejap.

ESTIMASI GAJI

Dibandingkan dengan profil yang tersedia
Simpan estimasi iniSalin estimasiUnduh ↓

Ini adalah estimasi untuk eksplorasi, bukan janji kompensasi. Profil sampel mungkin tidak mencerminkan setiap tempat kerja atau pasar.

AJARKAN JARINGAN ANDA

Pusat Pelatihan Model

Pembelajaran berbasis gradien yang nyata, dengan setiap epoch diperhitungkan.

Konfigurasi pelatihan

MESIN BROWSER
Konfigurasi lapisan tersembunyi
Tingkat pembelajaran
Epoch
Ukuran batch
Pengoptimal
Aktivasi tersembunyi
Seed acak
Fraksi validasi
Fraksi uji yang dipisahkan
20% · pembagian tetap, seed 2026

Standardisasi khusus pelatihan + pengkodean one-hot. Target gaji distandardisasi; semua kesalahan yang dilaporkan dikonversi kembali ke unit mata uang tahunan.

Mulai Pelatihan

Pipeline pembelajaran

  1. Validasi catatan & bekukan pembagian tes
  2. Cocokkan pra-pemrosesan hanya pada catatan pelatihan
  3. Forward pass → MSE → backpropagation
  4. Perbarui bobot dan pantau loss validasi
  5. Evaluasi data uji & simpan artifak model
BUKTI DI ATAS ASUMSI

Kinerja Model

Estimasi vs. profil sampel

Progres estimasi

Perbedaan estimasi

Apa arti angka-angka ini

MAE
Rata-rata kesalahan prediksi absolut, dalam unit gaji tahunan. Semakin rendah semakin baik.
RMSE
Juga dalam unit gaji tahunan, dengan penalti yang lebih kuat untuk kesalahan besar.
R²
Kinerja relatif terhadap garis dasar rata-rata. Bisa bernilai negatif; tidak menjamin keadilan atau akurasi individu.

Versi model yang disimpan

MODEL TERBARU AKTIF

Hanya bandingkan baris dengan sidik jari dataset dan pembagian tes yang sama. Pelatihan menggunakan epoch terakhir, tanpa pemilihan berbasis tes.

VersiDataset / splitArsitekturMAERMSER²Tanggal

Belum ada model yang disimpan. Latih jaringan pertama Anda untuk melihat hasil evaluasi yang sebenarnya.

BUAT YANG TIDAK TERLIHAT MENJADI TERLIHAT

Lab Jaringan Saraf

Ikuti sinyalnya. Telusuri gradiennya. Pahami bagaimana jaringan belajar.

Tampilan edukasi. Animasi sinyal bersifat ilustratif, bukan aktivasi neuron langsung. Simulator numerik menggunakan model bobot tunggal yang terpisah.

Arsitektur jaringan

Forward propagationBackpropagationJeda / ganti modePutar ulang

Z = XW + bA = f(Z)Output: ŷ = AW + b (linear)

Backpropagation, satu langkah demi satu langkah

SIMULATOR TERPISAH

Kalkulasi skalar asli: x = 1, y = 2, ŷ = wx + b. Dimulai dengan w = 0.5, b = 0. Ini bukan model gaji.

Tingkat pembelajaran
Epoch
Mulai simulasiLangkah majuLangkah mundurAtur ulang

Belajar dari kesalahan

L = (y − ŷ)²∂L/∂w = 2(ŷ − y)x∂L/∂b = 2(ŷ − y)w ← w − η ∂L/∂wb ← b − η ∂L/∂b

Model gaji merata-ratakan kesalahan kuadrat pada setiap batch: MSE = (1/n) Σ(yᵢ − ŷᵢ)². Gradien mengalir melalui lapisan tersembunyi menggunakan aturan rantai.

KETAHUI APA YANG DIKETAHUI MODEL ANDA

Penjelajah Dataset

Unduh CSVImpor CSV

Rekaman karyawan

Pulihkan dataset demo
Tahun pengalamanTingkat pendidikanPeran pekerjaanSkor keahlianDepartemenGaji tahunan

Tidak ada catatan yang cocok.

SebelumnyaBerikutnya

Campuran pendidikan

Campuran peran

Campuran departemen

Rentang pengalaman

Skema CSV & penggunaan yang bertanggung jawab

Kolom yang diperlukan: experience, education, role, skill, department, salary. 60–5.000 baris; maksimum 2 MB. Pengalaman: 0–40, keterampilan: 0–100, gaji tahunan: 1.000–100.000.000. Tidak boleh ada kolom yang kosong. Hingga 30 kategori per fitur kategorikal. Kolom tambahan akan diabaikan.

Gunakan hanya data yang Anda memiliki izin untuk memprosesnya. Jangan sertakan nama atau atribut yang dilindungi. Data yang diimpor tidak terverifikasi; kategori yang bermakna dan lisensi yang sesuai tetap menjadi tanggung jawab Anda. Mengganti dataset akan membatalkan model yang aktif, tetapi tetap menyimpan prediksi historis.

EKSPLORASI ANDA, TERCATAT

Riwayat Prediksi

Estimasi yang disimpan, inputnya, dan model tepat di baliknya.

Ekspor CSV
IDTanggalPeran pekerjaanTahun pengalamanGaji tahunanVersiTindakan

Awal yang baru.

Simpan prediksi dari studio untuk membangun riwayat Anda. Tidak ada prediksi sampel yang ditambahkan.

Estimasi gaji
SebelumnyaBerikutnya
RUANG KERJA ANDA, CARA ANDA

Pengaturan

Preferensi tampilan dan informasi runtime yang transparan.

Tampilan kompensasi

Mata uang

Label mata uang, bukan konversi valuta asing. Atur ini ke mata uang dataset sumber. Prediksi yang tersimpan tetap menggunakan mata uang aslinya.

Basis tampilan prediksi
Alihkan kontras

Edisi browser · batas waktu runtime

Miniapp ini menjalankan ANN JavaScript asli, bukan API Python yang di-host. Pelatihan memberikan jeda kepada browser di antara epoch. Model, dataset, dan riwayat menggunakan penyimpanan per-pengguna platform, bukan SQL. Tidak ada layanan data gaji eksternal, jaminan ketersediaan layanan, atau model dunia nyata yang divalidasi secara independen.

Pelajari lebih lanjut
TRANSPARANSI BERDASARKAN DESAIN

Tentang Model

Mesin pembelajaran yang nyata. Penjelasan jujur tentang batasannya.

Metodologi

Perceptron multilayer feedforward menggunakan pengalaman dan keterampilan yang distandarisasi, ditambah pendidikan, peran, dan departemen yang dikodekan secara one-hot. Lapisan tersembunyi menggunakan ReLU atau tanh; output regresi gaji bersifat linear. Gradien MSE dihitung dengan aturan rantai dan dioptimalkan dengan Adam atau minibatch SGD.

Reproduksibilitas & pencegahan kebocoran

Pengacakan seed tetap mencadangkan 20% untuk pengujian. Validasi diambil dari catatan yang tersisa menggunakan seed pelatihan. Penskalaan numerik, kosakata kategorikal, dan standardisasi target hanya dicocokkan pada data pelatihan. Kategori yang tidak dikenal menggunakan slot tidak dikenal yang eksplisit. Data uji dievaluasi hanya setelah epoch terakhir. Artefak menyimpan bobot, bias, pra-pemrosesan, konfigurasi, dan evaluasi secara bersamaan.

Provenansi data

480 catatan awal adalah contoh sintetis yang dapat direproduksi yang dihasilkan dengan seed 2026. Ini bukan gaji karyawan asli dan tidak memiliki klaim validitas pasar. Generator sintetis menentukan dataset pengajaran; prediksi selalu berasal dari ANN yang terlatih, bukan dari generator tersebut. Unggahan CSV pengguna menggantikan demo dan ditandai sebagai tidak terverifikasi.

Batasan & tujuan penggunaan

Hanya untuk eksplorasi edukasi. Bukan untuk perekrutan, keputusan kompensasi, atau penyaringan kerja. Tidak ada audit keadilan, atribusi fitur kausal, interval kepercayaan, atau validasi eksternal yang disediakan. Output gaji bisa bernilai negatif atau tidak masuk akal; nilai tersebut tidak dipotong secara otomatis. Atribut yang dilindungi bukan merupakan fitur prediktif. Kategori mungkin masih membawa bias sosial.

Artefak & penyimpanan

Model aktif dan hingga enam ringkasan versi disimpan per pengguna. Prediksi disimpan hanya berdasarkan permintaan, hingga 500 catatan. Perubahan dataset membatalkan model aktif. Artefak yang disimpan divalidasi sebelum dimuat. Kegagalan penyimpanan dilaporkan dan sesi saat ini tetap dapat digunakan. Tidak ada server atau database yang disediakan oleh edisi browser ini.

Verifikasi

Mesin memeriksa gradien numerik terhadap perbedaan terbatas sebelum pelatihan. Pelatihan menolak loss yang tidak terbatas. Metrik dihitung dalam unit gaji tahunan asli pada data uji yang dipisahkan. Ini bukan pengganti untuk rangkaian pengujian otomatis yang dijalankan secara independen secara penuh atau tinjauan keamanan produksi.

NeuroSalary AI / Wawasan jelas untuk langkah Anda selanjutnya.Cara kerja ↗

BatalKonfirmasi