01
人事戦略
ビジネスの優先事項を、明確な労働力計画、役割、成長の道筋へと変換します。
人事管理
まずは、人から。 進歩は、その後に続く。
私は、明確さ、配慮、そして測定可能なインパクトをもってチームの成長を支援するピープルシステムを設計しています。
人を中心とした機会を求めています
HR
人動く
01 / 人とパフォーマンス
08+人事およびピープルオペレーションにおける経験年数
24成長段階を通じてサポートしたチーム数
91%主要プログラムにおける定着率の向上
∞配慮、好奇心、そして一貫性
02思慮深い人事パートナー
良い仕事は、～から始まる。 良い条件。
人材計画から日々の従業員体験まで、ビジネス目標とそれを可能にする人間中心のシステムを結びつけます。
支援内容を見る03専門分野
有意義な従業員体験のための実践的な構造。
02
文化とエンゲージメント
人々が仕事とのつながりを感じられるような儀式、傾聴システム、体験を構築します。
03
人材開発
可能性を前進に変える、実践的な学習とパフォーマンスのフレームワークを作成します。
04
人事オペレーション
思慮深いプロセス、データ、人間中心のガバナンスで、本質的な業務を改善します。
04厳選された実績
人に関する課題を勢いに変えた事例の数々。
01 / PEOPLE EXPERIENCE
より強力な最初の90日間
成長するチームのために、マネージャーの明確さ、つながり、そして早期の成功体験を中心にオンボーディングを再構築しました。
+38%新入社員の自信
02 / TALENT SYSTEMS
成長を可視化する
人々が自分の現在地とそこへの到達方法を理解できるよう、シンプルなキャリアアーキテクチャを構築しました。
24マッピングされた役割
03 / CULTURE
行動につながるリスニング
従業員のフィードバックを、リーダーとチームのための四半期ごとの集中リズムへと変革しました。
91%アクションプランの採用率
より良い仕事を築きましょう
人を動かす 課題。
サポートが必要なチーム、形作るべき人事システム、あるいは始めるべき対話はありますか？ぜひお聞かせください。