ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

មនុស្សជាចម្បង។ វឌ្ឍនភាពនឹងតាមមក។

ខ្ញុំរចនាប្រព័ន្ធមនុស្សដែលជួយឱ្យក្រុមរីកចម្រើនដោយភាពច្បាស់លាស់ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងផលប៉ះពាល់ដែលអាចវាស់វែងបាន។

មានសម្រាប់ឱកាសដែលផ្តោតលើមនុស្ស

មនុស្សកំពុងដំណើរការ

01 / មនុស្ស & ការអនុវត្ត

08+ឆ្នាំក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស និងប្រតិបត្តិការមនុស្ស

24ក្រុមដែលត្រូវបានគាំទ្រនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការរីកចម្រើន

91%ការកែលម្អការរក្សាបុគ្គលិកនៅក្នុងកម្មវិធីសំខាន់មួយ

∞ការយកចិត្តទុកដាក់ ការចង់ដឹងចង់ឃើញ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា

02ដៃគូធនធានមនុស្សដ៏ឈ្លាសវៃ

ការងារល្អចាប់ផ្តើមពី លក្ខខណ្ឌល្អ។

ចាប់ពីការរៀបចំផែនការទេពកោសល្យ រហូតដល់បទពិសោធន៍បុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃ ខ្ញុំភ្ជាប់គោលដៅអាជីវកម្មជាមួយនឹងប្រព័ន្ធមនុស្សដែលធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួច។

03ជំនាញស្នូល

រចនាសម្ព័ន្ធជាក់ស្តែងសម្រាប់បទពិសោធន៍បុគ្គលិកដែលមានអត្ថន័យ។

បកប្រែអាទិភាពអាជីវកម្មទៅជាផែនការកម្លាំងពលកម្ម តួនាទី និងផ្លូវនៃការរីកចម្រើនឱ្យបានច្បាស់លាស់។

កសាងពិធីការ ប្រព័ន្ធស្តាប់ និងបទពិសោធន៍ដែលជួយឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយការងារ។

បង្កើតក្របខ័ណ្ឌការរៀនសូត្រ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងដែលប្រែក្លាយសក្តានុពលទៅជាវឌ្ឍនភាព។

ធ្វើឱ្យអ្វីៗដែលចាំបាច់ដំណើរការកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងដំណើរការ ការវិភាគទិន្នន័យ និងអភិបាលកិច្ចដែលផ្តោតលើមនុស្ស។

04ការងារដែលបានជ្រើសរើស

ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃបញ្ហាប្រឈមរបស់មនុស្សដែលប្រែទៅជាសន្ទុះ។

01 / PEOPLE EXPERIENCE

បានរៀបចំការចូលធ្វើការឡើងវិញជុំវិញភាពច្បាស់លាស់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង ការតភ្ជាប់ និងជ័យជម្នះដំបូងសម្រាប់ក្រុមដែលកំពុងរីកចម្រើន។

+38%ទំនុកចិត្តលើការជួលថ្មី

02 / TALENT SYSTEMS

បានបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធអាជីពដ៏សាមញ្ញមួយ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចមើលឃើញពីគោលដៅរបស់ពួកគេ និងវិធីដើម្បីសម្រេចវា។

24តួនាទីដែលបានកំណត់

03 / CULTURE

បានបំប្លែងមតិកែលម្អរបស់បុគ្គលិកទៅជាចង្វាក់ការងារប្រចាំត្រីមាសដែលមានការផ្តោតអារម្មណ៍សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងក្រុមការងារ។

91%ការអនុម័តផែនការសកម្មភាព

តោះបង្កើតការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង

តើអ្នកមានក្រុមការងារដែលត្រូវគាំទ្រ មានប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សដែលត្រូវរៀបចំ ឬមានការសន្ទនាដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មែនទេ? ខ្ញុំចង់ស្តាប់ពីអ្នក។