01↗
Estratégia de pessoas
Traduza prioridades de negócios em planos de força de trabalho, funções e caminhos de crescimento claros.
Gestão de recursos humanos
Pessoas em primeiro lugar. O progresso segue.
Eu crio sistemas de pessoas que ajudam equipes a crescer com clareza, cuidado e impacto mensurável.
Disponível para oportunidades focadas em pessoas
HR
Pessoasem movimento
01 / pessoas & desempenho
08+anos em RH e operações de pessoas
24equipes apoiadas em diferentes estágios de crescimento
91%melhoria na retenção em um programa chave
∞cuidado, curiosidade e consistência
02Um parceiro de RH atencioso
Um bom trabalho começa com boas condições.
Do planejamento de talentos à experiência diária do colaborador, conecto objetivos de negócios aos sistemas humanos que os tornam possíveis.
Veja como ajudo →03Especialidade principal
Estrutura prática para experiências significativas dos colaboradores.
02
Cultura e engajamento
Construa rituais, sistemas de escuta e experiências que ajudem as pessoas a se sentirem conectadas ao trabalho.
03
Desenvolvimento de talentos
Crie estruturas práticas de aprendizado e desempenho que transformam potencial em progresso.
04＋
Operações de RH
Faça o essencial funcionar melhor com processos atenciosos, dados e governança centrada nas pessoas.
04Trabalhos selecionados
Alguns exemplos de desafios de pessoas transformados em impulso.
01 / PEOPLE EXPERIENCE
Primeiros 90 dias mais fortes
Reformulei a integração focando na clareza do gestor, conexão e vitórias iniciais para uma equipe em crescimento.
Ver estudo de caso ↗+38%confiança de novos contratados
02 / TALENT SYSTEMS
Tornando o crescimento visível
Construímos uma arquitetura de carreira simples para que as pessoas pudessem ver para onde estavam indo e como chegar lá.
Ver estudo de caso ↗24cargos mapeados
03 / CULTURE
Escuta que leva à ação
Transformamos o feedback dos funcionários em um ritmo trimestral focado para líderes e equipes.
Ver estudo de caso ↗91%adoção do plano de ação
Vamos construir um trabalho melhor
Traga suas pessoas desafio.
Tem uma equipe para apoiar, um sistema de pessoas para moldar ou uma conversa que vale a pena começar? Eu adoraria ouvir você.