01
Кадровая стратегия
Превращайте бизнес-приоритеты в четкие планы развития персонала, роли и карьерные пути.
Управление человеческими ресурсами
Люди — прежде всего. Прогресс следует за этим.
Я проектирую системы управления персоналом, которые помогают командам расти с ясностью, заботой и измеримым результатом.
Открыт для предложений, ориентированных на людей
HR
Людив движении
01 / люди и эффективность
08+лет в HR и управлении персоналом
24команд, получивших поддержку на разных этапах роста
91%улучшение удержания сотрудников в ключевой программе
∞забота, любопытство и последовательность
02Вдумчивый HR-партнер
Хорошая работа начинается с хорошие условия.
От планирования талантов до повседневного опыта сотрудников — я связываю бизнес-цели с человеческими системами, которые делают их достижимыми.
Посмотреть, как я помогаю03Ключевая экспертиза
Практическая структура для значимого опыта сотрудников.
02
Культура и вовлеченность
Создавайте ритуалы, системы обратной связи и опыт, которые помогают людям чувствовать связь с работой.
03
Развитие талантов
Создавайте практические системы обучения и оценки эффективности, которые превращают потенциал в прогресс.
04
HR-операции
Улучшите основы с помощью продуманных процессов, данных и управления, ориентированного на людей.
04Избранные работы
Несколько примеров того, как проблемы управления персоналом превратились в импульс для развития.
01 / PEOPLE EXPERIENCE
Более эффективные первые 90 дней
Переосмыслил процесс адаптации, сделав акцент на ясности для руководителей, взаимодействии и первых успехах для растущей команды.
+38%уверенность новых сотрудников
02 / TALENT SYSTEMS
Сделать рост наглядным
Создали простую карьерную архитектуру, чтобы люди понимали, куда они движутся и как этого достичь.
24ролей описано
03 / CULTURE
Слушать, чтобы действовать
Превратили отзывы сотрудников в сфокусированный ежеквартальный ритм работы для руководителей и команд.
91%внедрение плана действий
Давайте работать лучше
Привлекайте своих людей задачу.
У вас есть команда, которую нужно поддержать, система управления персоналом, которую нужно сформировать, или разговор, который стоит начать? Я буду рад услышать вас.